李喜荣

【摘 要】财政统发工资实现了工资的及时、足额发放，为公教人员提供了活动保障，但在工资统发工作中还存在一定的问题。笔者结合自身从事财政统发工作的实践，阐述了工资统发工作中所存在的问题，并有针对性地提出了解决对策，对进一步完善工资统发工作，维护财经纪律具有一定的指导意义。

【关键词】工资统发；问题；思考

财政统发工资是县级财政部门按照国家工资制度规定的范围、项目和标准，与商业银行签订工资代发协议，将工资通过其发放平台分解到个人账户的一种集中发放模式，这种模式提高了工作效率，但在实际运行中也存在一定的问题，有待于加强和完善。

一、我县财政统发工资的流程及总体情况

2013年1月，为深入推进国库集中支付改革，我县工资统发由原来的实拨方式改为直接支付发放，保证了职工工资及时、足额发放，其基本流程是预算单位依据人事、组织等部门审核盖章的工资资料，将人员工资增减变动情况录入统发工资系统，形成上报数据；财政部门对单位上报的批准资料进行核实，并对单位上报工资数据的合理性进行审核（包括对应发项目、支出科目和法定代扣款等数据信息）；财政部门按时将审核通过的工资信息分类打包，传递至各代理银行，发放到个人账户。

截至2015年底，我县纳入财政统发工资的共计243个行政单位和全额事业单位，人数总计10492人；代扣款项包括住房公积金、养老保险、医疗保险、职业年金、个人所得税。……