韩校红

【摘 要】在现代社会中，经济的高速度发展已经成为社会发展的常态，而社会分工却变化不大，基于不同的社会身份而产生的同工不同酬现象已经越来越突出，成为一个危害社会稳定、影响法律公平的毒瘤，不利于我国建立和谐社会、倡导平等法制、稳定发展经济的要求。

【关键词】企业；劳务派遣；同工同酬

一、劳务派遣同工同酬的内涵及《劳动合同法》的新规定

“同工同酬”指的是用人单位在结算报酬的时候，根据员工从事的工作来决定报酬，从事相同工作并且付出了等量的劳动的员工理应得到相同的报酬。换言之，用人单位要对企业的同一类型工作岗位、付出相似的劳动量的劳动人员，按照相同的劳动报酬分配制度進行相同报酬的支付。并且根据《劳动合同法》中的有关条例规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”我国的法律、法规中对同工同酬进行了规定，我国的宪法中的第四十八条对同工同酬进行了规定，我国所有劳动者都具备经济、政治、文化、社会以及家庭生活等方面的平等权利，单位要按照同工同酬的制度进行劳动薪酬分配。

二、企业实行同工同酬的制度障碍

1.传统的以职位为基础的薪酬制度

就目前而言，仍有不少的中国企业依然把按照职位来决定薪酬的制度作为发放薪酬的标准，这样的薪酬制度最主要的特色是突出了内部的公平性，给予更高岗位的人以更高的福利。……