陶春娟

【摘 要】21世纪作为知识经济时代，人力资源成为促进社会发展的主要战略资源。随着事业单位的聘用制改革，对人力资源管理工作也提出了更高的要求。在新的管理环境和形式下，如何实现人力资源之间的协调发展，正视员工和单位之间的利益冲突，平衡各方利益，解决矛盾和冲突，提高管理效率成为人力资源管理应解决的主要问题。

【关键词】人力资源；聘用制；协调利益

人力资源就是指集合体能、知识、个性、技能等特征的个体体力和智力资源，具有物质性、可用性、周期性、研究性、创造性和技术型等特征。随着近几年经济和社会的发展，事业单位在人力资源管理方面也取得了一些进展，事业单位涉及到的领域很广，对推动社会和经济进步也有着积极作用，因此提高事业单位对于人力资源管理的效率是势在必行的。本文将从以下几个方面对加强事业单位的人力资源管理进行阐述。

一、加强事业单位人力资源管理的必要性

事业单位的性质大部分都要求很强的技术性，涉及到的领域也很多，包括文、卫、科、教等，对于推动社会经济活动发展起着举足轻重的作用。随着公民主人翁意识的加强和社会的多元化发展，非政府组织也逐渐兴起，一些事业单位也在社会转型过程中面临着更大的压力，事业单位承担着提供社会公共服务和促进自身发展的作用，因此事业单位应该牢牢把握自身的人力资源优势，加强对人力资源尤其是人才资源的管理，为事业单位的生存和发展提供机会，利用知识技术为单位创造企业效益。……