贾凯跃 贺靓

【摘 要】人力资源管理和企业文化之间有着密不可分的关系，企业文化在人力资源管理中发挥着导向、融合、增值的多种作用，人力资源管理可以帮助企业文化得到不断创新与完善，二者之间互为补充，形成合力，共同对企业的发展起到推动的作用。本文分析了人力资源管理与企业文化的关系，为企业的文化建设与人力资源管理提供建议。

【关键词】人力资源管理；企业文化；联系

现代社会不仅是知识经济与网络经济的时代，更离不开文化经济对时代的塑造与影响，文化对企业的重要影响，已经在企业的发展与实践中得到充分体现。如何创造独特的企业文化，发挥企业文化对人力资源管理的积极作用，成为企业实现战略发展的需要认真考虑的问题。企业文化和人力资源管理之间有着密切的联系，二者在企业的发展中发挥着不可忽视的作用，只有将人力资源管理与企业文化的建设密切联系起来，才能使二者发挥相互促进的积极作用，共同为企业的发展提供有利的条件，最大化提高企业的核心竞争力。

一、人力资源管理与企业文化的相关性与互补关系

（一）人力资源管理与企业文化的相关性

人力资源管理和企业文化之间有着密切的相关性。首先，二者的理念密切有关，关注的重点都是人和工作之间的关系，都在致力于为员工创造积极的环境，共同目标是凝聚企业员工的信念，塑造员工共同的企业价值观，从而实现个人目标与组织目标的有机整合。……