董霞

摘 要：科学技术的发展推动了经济的发展，21世纪的人们处于知识经济的时代，社会进步的成果每天都在上演，同时21世纪也是人才竞争非常激烈的时代，社会中充满着竞争与压力，经济的发展力量在时刻督促人们前进。对于企事业单位来说，人力资源直接关系到其的生死存亡问题，因此健全和完善事业单位的人力资源管理是非常重要和必要的。本文就针对当前事业单位中人力资源管理的现状进行浅析，指出问题及其原因，并针对问题提出相关的有效措施。

关键词：事业单位；人力资源管理；问题；原因；对策

一、事业单位的概念

事业单位一般是由国家或者其他组织举办，以社会公益为目标、以为人们群众服务为基本的出发点，主要从事教育、科学、文化、卫生等活动，是一种非营利性、和一般的政府机构与企业不相同的社会服务组织。传统的管理模式势必会影响到新时期的人力资源管理工作，有一定的发展局限，人力资源难以有效配置，也就无法实现为社会提供人才，推动社会经济发展的作用。因此如何改变现有的事业单位人力资源管理现状，充分发挥其对经济的重要性，是事业单位务必考虑的问题。

二、事业单位人力资源管理的主要问题

随着社会的发展，我国的事业单位人力资源管理面临着全新的挑战，为了适应现代化的发展要求，重新激活人力资源管理的功能，人力资源管理必须做出实质性改革，优化人力资源的配置结构，避免人力资源的浪费情况发生，为我国的经济发展提供动力。……