王菲

[摘 要]本文共收集民营企业员工有效调查问卷292份，采用分析软件LISREL 8.70对工作幸福感与工作绩效的相关关系进行了实证研究，结果表明：工作幸福感对工作绩效有正向的预测作用，即企业要想提高组织成员的工作绩效，就必须注重员工的工作幸福感。

[关键词]工作幸福感；工作绩效；企业管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.061

[中图分类号]F272.92；F276.5 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-00-02

1 工作幸福感与工作绩效研究文献综述

1.1 工作幸福感的文献综述

国内学者对工作幸福感的研究起步较晚，郑国娟指出工作幸福感是一种具体的（特殊的）生活满意感。王佳艺和胡安安通过对相关文献的整理，认为工作幸福感主要有情感和认知两个方面的维度。苗元江 等人的研究表明，工作幸福感是幸福感在工作领域中的反映，是员工对具体工作领域中各方面的感知、评价、动机和情感。

1.2 工作绩效的文献综述

与很多管理学定义一样，对于绩效概念的定义观点并未统一。学者们根据自己研究目的的不同，对绩效的定义也不同，Campbell通过研究认为，工作绩效是可以根据个人的表现进行评估的行为，并且组织预期目标在很大程度上决定了个体的这种行为。国内学者杨杰 等人提出，工作绩效就是在一定时间内，个体或组织采取某种方式最终取得的结果。本文采用杨杰对于工作绩效的定义。

2 工作幸福感与工作绩效研究的测量工具

本研究的所有量表均采用Likert五点量尺計分，从“1”到“5”分别代表“非常不同意”到“非常同意”。……