茹萌

【摘 要】随着新经济时代的不断推进，企业对于人才也有着特殊的要求，人才发展逐步向创新性，个性化和复合型发展，这对企业的人力资源管理带来一定的挑战，社会经济发展和科学水平逐渐提高，以创新为核心，对于这种进步趋势，企业应适应这种变化。本文针对当前新经济时代的企业内外环境的变化要求，对人才的需求和新经济时代人力资源管理进行论述，探讨新经济时代的人力资源管理趋势。

【关键词】新经济时代；人力资源管理；创新与发展趋势

一、前言

所谓新经济的发展就是相对于传统经济而言的，具体指的是全球化的资源配置和市场的开发基础上，以信息技术为核心，由高新技术为驱动的可持续发展工作，使经济发展作为一次大型的调整，新经济的人才需要具备创新、个性化和复合型的特点，是给企业人力资源管理提出的新挑战也是企业内外环境变化的迫切要求。所以，在新经济时代，我国企业人力资源管理应根据新时代人才的特点进行更新。

二、新经济时代企业人力资源管理的创新概述

目前，国内外企业都开始关注和重视人力资源管理的创新，在经济快速发展时代，人力资源也要得到进一步的发展与完善，当前也有许多企业进行人力资源管理和创新，主要还是由绩效和创新两方面创新和经济技术为主流。

1.员工培训

首先，企业员工的培训是提高员工的观念及创新，我国大多数企业也都寻在不重视对员工进行相关的培训，定期的培训员工的会导致资金、人员、机构等方面的不足。……