李红

摘要：随着现代科技信息的不断发展，我国高校的人力资源管理正在面临巨大的变革，传统的人力资源管理模式越来越不适应高校和信息化发展的需求，信息化在高校人力资源管理中的应用越来越频繁。本文首先对高校人力资源管理过程中的信息化建设内涵进行分析，并指出当前信息化在高校人力资源管理应用中存在的主要问题，在此基础上提出相应的对策建议，以全面强化高校人力资源管理中的信息化应用程度，以提升高校人力资源管理的效率。

关键词：信息化 高校 人力资源管理 应用 问题研究

一、引言

一直以来，高校都是人才的集聚地，是人才的重要孵化基地，其日常的人力资源管理对象主要是具有高素质的教师，而高校之间的竞争主要体现在高水平的教师的竞争。现阶段，如何通过完善的人力资源管理来提升对教师团队的管理，引进高素质的教师，实现对现有人力资源管理的信息化和科学化等，是当前我国诸多高校在人力资源管理过程中需要考虑的重要问题。从广义上来说，高校人力资源管理信息化主要是指对电子化工作的应用，具体指管理电子化、流程电子化和数据电子化等。其信息化的基础是要具有先进的硬件设备，可以通过对现代信息技术的应用来实现人力资源管理的信息化和现代化。在高校人力资源管理过程中充分实现信息化能够为广大教师提供优质化的服务、更新管理理念、降低人力资源管理成本，并为其人力资源管理工作提供科学的解决方案。……