曾斌

摘 要：党的十八大以来，全面从严治党的战略布局覆盖了党的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设各个领域，“五位一体”，全方位、全覆盖。在新的时期，国企党建工作存在的问题日益突出，在全面从严治党的大背景下，国企党建工作发展也面临新的机遇和挑战。

关键词：新时期；国企；党建

一、当前国企党建工作存在问题的几种表现

改革开放三十多年，我国经济社会发展取得了一系列重大成就，国企在改革中不断做优做强，规模、实力空前强大，但国企党建工作存的问题已日益突出。

一是有的国企党建工作出现弱化、淡化、边缘化等倾向，甚至在有的企业被“矮化”。现实中表现在：思想上弱化，认为党建工作可有可无；在实践中淡化，表现为“一手硬一手软”， “说起来重要，干起来次要、忙起来不要、出了问题再要”；在作用发挥上，“刚性不足弹性有余”。有的认为，企业是以利润最大化为目标的经济组织，依法经营、照章纳税、对投资者负责，企业党组织只需抓好自身建设、精神文明建设等，不必介入生产经营活动；有的单纯以经济效益代替党建成效，以经营业绩代替抓班子带队伍聚人才的成绩。

二是部分企业的法人治理结构与与党组织之间职责不清晰、关系不协调、运行不顺畅。主要体现在：规划设计虚、职责定位虚、责任考核虚。多数国企在法人治理结构进程中，明确了法人治理结构权力机关、执行机构和监督机构，符合现代企业治理结构的体系已经建成，但在顶层设计上尚未明确所属单位党组织在决策、执行、监督各环节的具体权责和工作方式，以及与其他治理主体的关系，参与重大问题决策内容和程序不够明确、不够具体。……