摘要：人才测评是现代企业对员工进行管理和培训前必要的基础性工作之一，也是一项具有系统性和复杂性的工作，而现阶段，我国的人才测评体系并没有得到完善。本文简要介绍了人才测评的理论基础与基本原则，在此基础上对医院紧缺人才测评进行了分析，以期为我国的人才测评体系构建提供帮助。

关键词：医院 紧缺人才 测评体系 构建

现阶段，我国的医学人才数量和质量都远远落后于医学发达国家，缺乏高素质人才，人才流失，结构不合理等，都严重导致了我国的人才状况更加严峻。医院紧缺人才测评体系涉及到一定时间和范围内，医院紧缺人才的类型、程度等。对医院紧缺人才进行全面测评，能够帮助医院管理层更加了解医院的人才结构，从而制定出更好的方案提高医院的医学水平。

一、人才测评的理论基础

1.个体差异原理

个性差异是人才测评的前提条件，每一个人的性格、爱好、习惯都有所不同，这就需要测评人员在进行测评工作时依据不同的个体特性进行各有侧重的测评。个体差异包含两个方面：一是个性倾向差异，是指个体的需求、目的、兴趣、信仰等方面的差异；二是个性心理特征差异，需要测评者对被测评人员的心理素质、性格、气质、能力等进行全面详细的测评。

2.职位类别差异原理

社会分工决定了相对应的职位分类，不同类型与难度的职位所需要担负的工作任务、工作要求、工作难度、资格要求等也不尽相同，不同职位对从业人员有不同的要求，这些都是测评工作人员在对医院紧缺人才进行测评时需要考虑的客观因素。……