李烟霞

摘要：现阶段，人才是社会竞争的关键；为了提升高校综合竞争力，需要做好人力资源管理工作，培养出更多优秀人才，应对日趋激烈的社会竞争。近些年来，我国高等教育改革日趋深入，人力资源管理效果得到提升，但是依然有诸多问题存在，需要采取相应的对策，深化改革。

关键词：高校 人力资源管理 对策

高校聚集着众多人才，促进了社会发展及人才素质的培养。新时期下，需要充分重视高校人力资源管理工作，培养优秀的师资队伍，更好的服务于高校发展，促进我国高等教育整体事业的进步。

一、现阶段高校人力资源管理的困境

1.人力资源管理理念不够成熟

调查研究发现，大部分高校人力资源管理还比较的初级，没有对人力资源管理产生足够的重视。部分高校领导没有认识到人才素质直接影响到高效发展，将新人信用作为人力资源管理的全部内容，只注意投入资金，提升高校硬实力，人力资源管理工作则遭到了忽略。在用人选人方面，对职员第一学历充分重视，却不关注其后续的发展及教育；员工培训方面，没有将长远规划制定出来。

2.人力资源管理制度需要进一步完善

要紧密结合时代发展要求，对人力资源管理观念、方法及手段等科学更新，提升管理工作的效率与水平。只有做好了管理工作，不同部门密切配合，发挥目标引导作用，方可以实现高校的发展。通常情况下，高校领导制定人力资源管理方面的策略方针，但是人力资源管理对象具有较大的差异和不同的个性，仅仅依据领导个人意见开展管理工作，就容易出现偏差和错误。……