摘要：以往我国对于企业社会责任问题的关注一般都集中于大中型企业身上，而很少有人关注小微企业。不过，随着近年来经济和社会的发展，小微企业所做出的贡献越来越不可忽视，加之现代企业社会责任前移，社会开始越来越重视小微企业的社会责任。在这种背景下，对小微企业的人力资源管理提出了更高要求和新的挑战。本文以企业社会责任前移为视角，探讨了小微企业人力资源管理的对策。

关键词：企业社会责任 社会责任前移 小微企业 人力资源管理

由于小微企业承担社会责任的能力较弱，所以以往人们都不太关注小微企业的社会责任问题，只将关注点放在大中型企业身上。不过，小微企业对社会经济发展所做出的贡献却是不容忽视的，并且小微企业数量众多，可以说经济和社会的发展都离不开小微企业。随着近年来市场体制的改革，市场竞争日趋激烈，小微企业若想谋求稳定发展，就必须要不断提高自身优势和竞争力，同时还要重视企业社会责任问题。以下笔者就结合实际来谈谈企业社会责任前移视角下的小微企业人力资源管理对策。

一、小微企业社会责任前移的背景

社会责任理论是建立在自由而公平竞争的公开市场上的一种理论，目前已经得到了社会各界的普遍认可，同时国家也制定了相关责任标准，使之成为了一个全球性的问题。纵观我国的社会责任管理研究现状，大多集中在发展成熟的大中型企业，而对小微企业的关注较少。……