李争

摘要：通过真实数据的对比发现，薪酬差距、投资效率和企业绩效三者有着不可分割的关系，其中管理层与普通员工的薪酬差距和企业绩效有一种特殊的关系。这种关系就是企业管理层和普通员工的薪酬差距达到一定的程度时，往往能够刺激员工积极工作，从而提升企业的绩效，然而如果薪酬差距不断的拉大并达到一定的高度时，却会造成企业绩效下降。其实这只是我们看到的因与果，这两者之间有一种媒介即投资效率。薪酬差距实际上直接影响了投资效率，投资效率的变化又直接对企业绩效进行作用，所以才有了我们看到的结果。鉴于此，本文主要针对薪酬差距、投资效率和企业绩效进行分析和探讨。

关键词：管理层薪酬 员工薪酬 薪酬差距 投资效率 企业绩效激励机制 人力资源管理

对于普通员工来说薪酬激励无异于是最喜欢的一种激励制度，也是大多数公司都善于使用的手段。薪酬激励能够让大多数的人受益，也最能在短时间内激发员工的斗志。所以公司的管理要重视薪酬激励，有效的利用这一手段促进企业的进步。

一、薪酬与投资效率

投资讲究的是能够准确高效的进行，因此员工的工作效率是非常重要的，只有正确高效的投资才能够直接提升公司绩效，为公司的发展提供坚实的基础。当然有一次投资也是非效率的，包括过度投资和投资不足。过度投资使企业的资金大量出库却只有少量的入库，导致公司正常运行的资金链破裂，不仅公司的运营能力没有得到整体的提升，还会造成盈利能力的下降。……