原艳

摘要：人力资源管理作为医院运营过程中的重要工作内容，对于医院的基本发展有着相当大的作用。所以，做好人力资源管理工作，运用好激励措施对医院整体发展而言，能够进一步提升其市场竞争力。本文就激励措施在医院人力资源管理中的运用进行相应的分析，针对目前医院在人力资源管理中存在的问题提出相应的改进建议，希望能够在理论层面上提出相应的思考，以此促进医院人力资源管理工作的进行。

关键词：人力资源管理 激励措施 工作绩效

激励措施在目前医院人力资源管理工作中仍然存在着相当多的问题，不能满足目前医院人力资源管理的发展需求。医疗工作人员作为整个医院的动脉，需要时刻保持努力、积极的态度，才能够更好的完成相应的工作任务。本文将以激励措施在医院人力资源管理工作中运用的重要意义及基本内涵进行相应的分析，以此提出在医院人力资源管理中加强对于激励措施的运用的具体措施，以此提升人力资源的管理效率，提高医院的整体效益，在医院运营发展的过程之中，做到社会效益与经济效益的统一，在提升医疗质量的同时，提升服务质量与管理质量。

一、在医院人力资源管理中运用激励措施的基本内涵

在医院人力资源管理中运用激励措施能够在一定程度上提升医院的基本管理水平，有利于医院能够合理进行资源的相应配置，实现医院的更好运营。……