田园?上官万成

【摘 要】 本文以西安科技大学为例，分析了理工类院校经管类学科大学生就业现状及其影响因素，探讨了提高就业率的对策：增强学科优势；加大就业执法力度；做好考研辅导；调整学生期望值，增强紧迫感；提高专业教师参与就业的积极性，加强就业指导建设。

【关键词】 西安科技大学；理工高校；经管类大学生；就业；对策

西安科技大学是地矿类学科特色鲜明的高校，经管类学科在众多学科发展中地位较低。经管类学科所包含专业主要有工程管理、会计学、电子商务、工商管理、旅游管理、信息管理与信息系统共6个专业。长期以来，经管类专业学生就业情况不理想，初次就业率较低，就业质量有待提高。笔者通过对2015届486名毕业生发放求职记录单，跟踪学生求职过程，统计简历投递、笔试、面试数量，探索求职规律，分析影响毕业生求职成功与否的因素，提出提高就业率的策略和建议。

一、就业现状

2015年对以地矿类学科见长的西安科技大学来说，可谓是“就业寒冬”。受国内经济下行趋势压力和能源结构调整的大环境影响，各类煤炭型企业效益剧烈下滑甚至停产，对毕业生的招聘纷纷缩招、减招、停招，或者提高招聘门槛。这对在就业方面长期不占优势的经管类专业毕业生来说更是“雪上加霜”，具体表现如下。

1、总体就业率低于全校平均水平

2015届毕业生，经管类专业总体平均就业率为86%，低于全校平均94%的水平，在学校各专业就业率排名中相对靠后。……