柳庆祝

摘要：目前，我国社会发展正处于转型的阶段，各行各业的运营发展也在此阶段不断进行改革创新，企业为了能够在此背景下更好地实现转型，对自身人力资源加强改革及管理极为必要。人力资源属于企业文化建设中重要的资源之一，也是企业成功转型的首要条件，有了强大的人力资源团队支持，才能提高企业的核心竞争力，促进企业文化建设的有序进行。然而目前企业在人力资源管理方面还存在诸多问题，对企业文化建设造成严重影响。本文将对该问题进行分析研究，以期促进企业更好地发展。

关键词：企业文化建设 人力资源管理 问题 措施

现如今，我国社会发展的速度越来越快，企业在此背景下不断改革，而企业的人力资源管理在其创新改革及转型的过程中显得尤为重要，要想促进企业文化建设，就必须从人力资源管理方面着手，加大企业管理力度，提高企业竞争力。

一、企业文化建设中人力资源管理问题

据笔者调查，目前企业在文化建设中最凸显的问题便是人力资源管理问题，通常表现在：人力资源管理意识的缺乏、企业文化体系的缺失、绩效考核机制合理性的缺乏等方面，这些问题都对企业文化建设造成严重阻碍。

（一）人力资源管理意识缺失

企业文化本身涉及到诸多内容，其中不乏精神成就，然而目前企业缺乏人力资源管理意识，对其文化建设造成一定阻碍，据此，企业需要再分析成员需要相适应目标的基础上提出准则规范，才可以将导向作用以及激励作用最大程度地发挥出来。……