刘霞

摘要：在当前社会主义市场经济的不断发展下，事业单位人力资源管理问题备受关注，尤其在事业单位面临新一轮政治、经济体制改革中，人力资源管理的成为了不可或缺的组成因素。从全局出发，现阶段事业单位人力资源管理存在诸多缺陷与不足，需加强分析与探究，“对症下药”，提高事业单位人力资源管理效率。鉴于此，本文从人力资源管理概念出发，简要分析事业单位人力资源管理所存在的问题，并提出几点解决措施与建议。

关键词：事业单位 人力资源管理 问题 对策

在分析事业单位人力资源管理中可以从宏观角度与微观角度出发，其中宏观角度主要是指国家对事业单位所开展的规划与预测，对事业单位人力资源制定相关政策与管理措施，保证事业单位人力资源管理的有序性与稳定性。而从微观角度分析主要是指在国家宏观政策的引导下，按照相关的法律制度与要求对人力资源开展规划、招聘以及培训等过程的总和。无论从哪一个角度进行分析与阐述，均可以清楚了解到现阶段我国事业单位人力资源管理体系是在计划经济体制下所形成的，管理模式过于落后与陈旧，对事业单位的发展造成制约与阻碍。

一、事业单位人力资源管理所存在的问题

（一）缺乏先进的人力资源管理理念

从当前我国事业单位人力资源管理的整体发展角度分析，所采取的模式仍旧是多年之前的传统方式，即党政机关用人方式，这种方式不仅门槛较高，且人员流动性比较差，并没有真正将人力资源管理提到新的制高点。……