湖北大学 何衡



组织变革过程中的人力资源管理

湖北大学 何衡

摘 要：当今企业之间的竞争日趋激烈，所面临的挑战也越来越多，为了适应这种快节奏的发展，使自己的企业能够在这种严峻的情势下稳步发展，大多数领导者都通过变革来改变这种状况。而在整个变革的过程中，人力资源的整合对组织变革的成功起着决定性的作用。本文主要探究在组织变革过程中，人力资源管理人员在对人力进行整合的过程中所扮演的角色及职能。

关键词：组织变革 人力资源管理 职能

随着信息革命的开展和推动，我们已经步入了一个信息化的社会，科技和经济的快速发展，在给企业带来各种机遇和挑战的同时，也让企业进入了一个竞争日益激烈、发展步调越来越快的状态。内外部的环境也在不断地发生变化，组织的变革实际上就是组织内部各种资源进行重新整合的过程，组织变革成败的一个决定性因素就是组织劳动关系的处理。在变革的过程会面临很多困难，其中最大的困难就是人们抗拒变革和组织惯性这两方面，组织内部的员工对变革是否接受，以及组织变革的标杆和战略是否正确和是否能帮助组织适应环境的变化，都会直接决定着组织的变革是否会成功，而人力资源管理的参与就能帮助组织解决在人员整合方面出现的各种问题。在许多组织进行变革时，其人力部门往往不能进行有效的管理，仍停留在基本的人事管理上，不能很好地促进组织变革的顺利进行，发挥其该有的作用，从而阻碍组织的发展。……