王挺

【摘 要】当今世界的发展越来越注重人才得应用，人才管理和人才应用应经成为各国发展的主要手段，人才战略逐步成为企业未来经济运行和发展的重要创造源泉，因此注重对我国企业人力资源管理中创新问题的深入探究是促进企业竞争力和综合实力的重要手段，合理的人力资源管理也是我国经济发展中潜在动力的保障。

【关键词】企业发展；人力资源管理；创新问题

引言

随着科学技术水平的逐步提升，世界经济运行发展逐步向着高质量、高速率，高人才方向发展，人才培养、人才合理利用和注重人才创新已经成为当前时代背景下新的发展方向。企业的发展只有依靠人才创新才能推进企业生产高效化，企业经济收入才会稳步增长。我国作为发展中国家中的佼佼者，注重对人才的培养和应用，明确提出在全社会中形成尊重知识，尊重人才，尊重创造的国家发展战略，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，促进国家经济发展。本文依据我国当前人力资源管理发展现状对企业人力资源管理的创新问题给予简单的分析和讨论。

一、企业人力资源管理

（一）人力资源

目前，我国人力资源主要是指就读于校园中的受教育的学生，这些学生是未来社会发展的主要人才来源，因此被称为潜在人力资源；另一组成部分是指从事各行各业的工作人员，这些工作人员被称为现有人力资源。注重人力资源的开发和引导是促进国家整体发展的重要手段，也是国家未来发展的主要动力。……