中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室（110122） 刘 利 吴 辉 杨一龙



井下矿工心理资本对职业紧张与焦虑症状关系的中介作用*

中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室（110122） 刘 利 吴 辉 杨一龙

【提 要】 目的 探讨井下矿工的职业紧张和心理资本对焦虑症状的影响，为降低井下矿工焦虑症状，提高其心理健康水平提供依据。方法 采用横断面调查方法，随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2500名井下矿工进行自填式问卷调查，包括付出回报失衡问卷，心理资本问卷和焦虑自评量表，有效回收问卷1941份（77.6%）。应用多元分层线性回归分析探讨井下矿工职业紧张和心理资本对焦虑症状的影响，渐近-再抽样策略检验心理资本对职业紧张与焦虑症状关系的中介作用。结果 付出回报失衡和超负荷对焦虑症状具有正向预测作用（β=0.203，0.213，P＜0.01），而心理资本对焦虑症状具有负向预测作用（β=-0.320，P＜0.01）。心理资本在付出回报失衡与焦虑症状的关系中的中介作用为0.089，其95%置信区间为0.071～0.108。结论 井下矿工的焦虑症状与职业紧张和心理资本密切相关，心理资本是付出回报失衡导致焦虑症状过程中的中介变量。

【关键词】井下矿工 职业紧张 心理资本 焦虑症状

井下矿工作为一个特殊职业群体，受到生产过程中诸多职业危害因素的影响，往往处于高紧张状态，容易出现心理健康问题［1］，进而导致生命质量降低，甚至不安全行为增多［2］。近年来，由于我国产业结构的调整，矿产资源这一原有的经济发展优势逐渐转变为劣势，导致矿产企业工人面临更高的职业压力。焦虑是井下矿工中一种常见的心理健康问题［3］，职业紧张与焦虑症状密切相关［4］。然而，井下矿工所面对的外在工作环境因素往往是不可能回避或难以得到改善的。个体需要利用积极心理资源等内在因素，使其能够应对压力环境，维护心身健康［3，5］。本文将从积极心理学视角出发，引入心理资本（psychological capital，PsyCap），进一步探讨职业紧张对焦虑症状的影响机制，为减少井下矿工中焦虑症状的发生提供重要的科学依据。

对象和方法

1.研究对象

2013年7-8月，采用横断面调查方法，在辽宁省某煤业集团所属6家煤矿中随机抽取2500名男性井下矿工进行自填式问卷调查。对问卷实行调查员、质控员及调查负责人逐级审查制度，尽可能避免错项和漏项。回收有效问卷1941份，有效回收率为77.6%。

2.方法

（1）焦虑症状：采用Zung等编制的焦虑自评量表（self-rating anxiety scale，SAS）［6］，共包括20个条目。按过去7天内出现相应情况或感觉的频度进行评定：从“基本没有（不足l天）”到“一直有（5～7天）”，分别赋值为1～4。SAS总原始分为20～80分，对原始分进行标准分转换：标准分=int（1.25×原始分）。得分越高表示焦虑症状越严重，标准分≥50者被认为有焦虑症状。本研究中，SAS的Cronbach′s α系数为0.86。

（2）职业紧张：采用付出回报失衡（efort-reward imbalance，ERI）问卷测量职业紧张［7］。该问卷包括23个条目，由3个维度构成：外在付出6个条目、回报11个条目、超负荷6个条目。本研究以ERI表征外在紧张程度，以超负荷表征内在紧张程度。ERI的计算方法：每个条目给予相同的权重，其指标ERI =外在付出/（回报×0.5454）。ERI和超负荷得分越高，表征职业紧张程度越高。本研究中，外在付出、回报、超负荷分量表的Cronbach′s α系数分别为0.86、0.92、0.71。

（3）心理资本：采用Luthans等编制的心理资本问卷（psychological capital questionnaire，PCQ）［8］，共24个条目，测量自我效能、希望、坚韧和乐观4个维度，以Likert 6级等距尺度计分，从1“非常不同意”到6“非常同意”，以总分均值表征心理资本水平。分值越高，则心理资本水平越高。本研究中，PCQ的Cronbach′sα系数为0.92。

（4）一般情况调查：人口统计学特征包括年龄，婚姻状况（单身、已婚或同居），受教育程度（初中及以下、高中或技校、大专及以上）；工作状况包括工种（采掘工、辅助工），职务（班组长、普通工人），平均月收入（＜3000元、3000～4000元、4000～5000元、＞5000元），每周工作时间（小时）。

3.统计分析

采用Epidata3.0软件建立数据库，双份录入数据，逻辑检错。采用SPSS 13.0软件进行t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及多元分层线性回归分析，以P＜0.05为有统计学意义。中介作用判定方法：在加入中介变量后，自变量的回归系数降低且有统计学意义，则说明中介变量具有部分中介作用；如果回归系数降低且无统计学意义，则说明中介变量具有完全中介作用［9］。中介作用的检验采用基于渐近-再抽样策略的多元回归分析。

结 果

1.人口统计学特征和工作状况对焦虑症状的影响

如表1所示，井下矿工的SAS平均标准分为49.42±11.69，焦虑症状的发生率为49.1%。已婚或同居（t =2.63，P＜0.01）、大专及以上受教育程度（F =10.99，P＜0.01）、辅助工（t =6.74，P＜0.01）、班组长（t =2.28，P＜0.05）、每周工作时间≤40小时（t =4.08，P＜0.01）的井下矿工的焦虑症状得分显著低于具有其他人口统计学和工作状况分类的井下矿工，差异有统计学意义。不同年龄（F =1.94，P＞0.05）和平均月收入（F =2.05，P＞0.05）组中井下矿工的焦虑症状得分差异无统计学意义。

表1　不同人口统计学特征和工作状况中焦虑症状的比较

2.职业紧张、PsyCap与焦虑症状的相关性

由表2可见，1941名井下矿工的平均年龄为（40.57±9.18）岁。ERI和超负荷分别与焦虑症状呈显著正相关（r =0.356，0.242，P＜0.01），而PsyCap与焦虑症状呈显著负相关（r =-0.373，P＜0.01）。此外，ERI与PsyCap呈负相关（r =-0.242，P＜0.01），而超负荷与PsyCap呈正相关（r =0.096，P＜0.01）。

表2　职业紧张、PsyCap与焦虑症状的相关性分析

3.职业紧张、PsyCap与焦虑症状关系的多元分层线性回归分析

采用多元分层线性回归分析探讨ERI、超负荷、PsyCap对焦虑症状的影响，初步判定PsyCap在职业紧张与焦虑症状的关系中是否具有中介作用。第一步，将控制变量（年龄、婚姻状况、受教育程度、工种、职务和每周工作时间）加入回归模型；第二步，将ERI和超负荷加入回归模型；第三步，将PsyCap加入回归模型。

如表3所示，控制年龄、婚姻状况、受教育程度、工种、职务和每周工作时间后，ERI和超负荷对焦虑症状均有显著的正向预测作用（β=0.291，0.160，P＜0.01），解释变异量为13.4%。加入PsyCap后，Psy-Cap对焦虑症状有显著的负向预测作用（β=-0.320，P＜0.01），解释变异量增加了9.0%；ERI的标准化偏回归系数β下降到0.203（P＜0.01），超负荷的标准化偏回归系数β为0.213（P＜0.01）。分析结果提示PsyCap在ERI与焦虑症状的关系中可能具有部分中介作用。

表3　职业紧张、PsyCap与焦虑症状关系的多元分层线性回归分析

4.PsyCap的中介作用

渐近-再抽样多元回归分析结果中，ERI对Psy-Cap有显著的负向预测作用（β=-0.277，P＜0.01），加之PsyCap对焦虑症状的显著负向预测作用，因此PsyCap在ERI与焦虑症状的关系中的中介作用为0.089，其95%置信区间为0.071～0.108。PsyCap的中介作用占ERI对焦虑症状总效应的30.6%。

讨 论

焦虑症状是井下矿工中一种常见的心理健康问题，其发生率高达49.1%，平均SAS标准分为49.42 ±11.69，显著高于一般人群和其他职业人群，如医生和护士等［10-11］。因此，井下矿工的焦虑问题亟待解决。井下矿工心理健康问题的影响因素涉及人口学特征、各种工作应激源和应对方式等诸多方面。本研究发现井下矿工中单身者的焦虑症状更为严重，这可能与其缺少来自于家庭的支持有关。受教育程度越高，工作技能和应对各种工作要求的能力也随之提高，有助于减少焦虑症状。与辅助工相比，采掘工的焦虑程度更高，这可能与其在生产过程中需要面临更多的健康和安全风险有关。每周工作时间对焦虑症状有正向预测作用，显然工作时间过长，可导致娱乐与休闲时间减少，使员工易于产生烦躁、易怒等焦虑情绪。

本研究中，井下矿工的职业紧张包括ERI和超负荷均是焦虑症状的危险因素。为了应对激烈的市场竞争，提高井下矿工的工作绩效，促进组织的发展，矿产企业管理者往往通过提高工作要求（如工作时间、强度、技能水平等）来实现管理目标。但与此同时，员工从工作中应得的回报（如收入、工作自主、职位晋升等）被淡化甚至忽视，这导致了井下矿工的付出与回报之间的不平衡状态。此外，为了满足工作要求，井下矿工必须主动地加大内在的付出，处于超负荷状态。外在和内在的职业紧张共同作用，对井下矿工的心身健康造成损害。

PsyCap是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，包括自我效能、希望、坚韧和乐观［8］。PsyCap具有可开发性，通过提升个体PsyCap水平能够提高其工作绩效。此外，PsyCap对职业人群心理健康的积极效应也受到关注。研究表明在医生、护士和监狱干警等高职业紧张人群中，PsyCap对工作倦怠、抑郁和焦虑症状均有负向预测作用，并中介了工作家庭冲突与工作倦怠之间、职业紧张与抑郁症状之间的关系［5，12-13］。本研究的井下矿工中PsyCap也是焦虑症状的重要保护因素，并且部分中介了ERI对焦虑症状的作用。这些研究结果提示在不同的职业人群中，PsyCap对职业心理健康问题均具有稳定的积极效应，在该领域具有广阔的应用价值。

因此，矿产企业管理者应为井下矿工制定合理的工作任务，注重工作待遇和福利的提升，同时开发Psy-Cap，提升积极心理状态。这些措施将有助于缓解井下矿工的职业紧张程度，减轻焦虑症状，从而改善其生命质量，也有利于企业的安全生产。

参考文献

［1］宋志芳，鹿德智，甄惠君，等.煤矿井下工人心理健康水平研究.中国健康心理学杂志，2010，18（1）：48-50.

［2］廖家喜，汪涛，杨朝晖，等.煤矿井下矿工工伤事故与人格、心理因素的研究.重庆医学，2014，43（4）：417-418.

［3］Liu L，Wen F，Xu X，et al.Effective resources for improving mental health among Chinese underground coal miners：perceived organizational support and psychological capital.J Occup Health，2015，57 （1）：58-68.

［4］Lee KH，Ho Chae C，Ouk Kim Y，et al.Anxiety symptoms and occupational stress among young Korean female manufacturing workers.Ann Occup Environ Med，2015，27：24.

［5］Liu L，Chang Y，Fu J，et al.The mediating role of psychological capital on the association between occupational stress and depressive symptoms among Chinese physicians：a cross-sectional study.BMC Public Health，2012，12：219.

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［8］Luthans F，Avolio BJ，Avey JB，et al.Positive psychological capital：measurement and relationship with performance and satisfaction.Pers Psychol，2007，60（3）：541-572.

［9］温忠麟，侯杰泰，张雷.调节效应和中介效应的比较和应用.心理学报，2005，37（2）：268-274.

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［11］Gao YQ，Pan BC，Sun W，et al.Anxiety symptoms among Chinese nurses and the associated factors：a cross sectional study.BMC Psychiatry，2012，12：141.

［12］Wang Y，Chang Y，Fu J，et al.Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses：the mediating effect of psychological capital.BMC Public Health，2012，12：915.

［13］Liu L，Hu S，Wang L，et al.Positive resources for combating depressive symptoms among Chinese male correctional officers：perceived organizational support and psychological capital.BMC Psychiatry，2013，13：89.

（责任编辑：刘 壮）

The Mediating Role of Psychological Capital in the Association Between Occupational Stress and Anxious Symptoms among Underground Miners

Liu Li，Wu Hui，Yang Yilong（Department of Social Medicine，School of Public Heath，China Medical University（110122），Shenyang）

【Abstract】Objective This study was conducted to explore the effects of occupational stress and psychological capital （PsyCap）on anxious symptoms among underground miners，and aimed at reducing anxious symptoms and improving mental health in this population.Methods A cross-sectional study was conducted，and the study sample comprised 2500 underground miners from six coal mines attached to a coal industry group in Liaoning Province.The Effort-Reward Imbalance（ERI）scale，the Psychological Capital Questionnaire（PCQ）and the Zung Self-Rating Anxiety Scale（SAS）were used to measure occupational stress，PsyCap and anxious symptoms，respectively.Complete responses were obtained from 1941 individuals（response rate：77.6%）.Multiple hierarchical linear regression analysis was used to explore the effects of occupational stress and PsyCap on anxious symptoms.The mediating role of PsyCap in the association between occupational stress and anxious symptoms was examined using asymptotic and resampling strategies.Results ERI and overcommitment had positive effects on anxious symptoms（β=0.203，0.213，P＜0.01），whereas PsyCap had negative effect on anxious symptoms（β=-0.320，P＜0.01）.The mediating role of PsyCap in the association between occupational stress and anxious symptoms was 0.089，95%confidence interval （0.071，0.108）.Conclusion There was close associations between occupational stress and PsyCap and anxious symptoms among underground miners.PsyCap could be a mediator in the process of ERI resulting in anxious symptoms.

【Key words】Underground miners；Occupational stress；Psychological capital；Anxious symptoms

*基金项目：辽宁省普通高等学校本科教育教学改革研究项目（UPRP20140244）