程超

摘要：人力资源管理主要就是考察学生在实际的学习中对于人员的组织和调配能力，随着我国社会的发展和经济的进步，很多企业对于人才的需求量非常大，尤其是人力资源管理方面的人才更为缺乏。对于现代化的高校大学生而言，学习型组织与人力资源管理之间有着十分密切的内在联系。本文笔者首先将会对学习型组织的特征进行简单的分析，并对学习型组织与人力资源管理的关系进行具体的阐述。

关键词：学习型组织；人力资源管理；两者关系；经济社会

高校中人力资源管理专业常常受到有关教师的重视，因为该专业所涉及的范围较广，作为人力资源管理专业的学生而言，不仅要具备较强的应变能力和心理素质，还应该具有一定的协调能力，因为人力资源管理专业要求学生掌握一些必备的专业知识，这样才会在未来的工作和发展中有着更加广阔的发展空间。从上世纪八十年代开始，我国就进入了信息化革命时代，知识经济时代日趋迫近，企业面临着前所未有的竞争环境的变化，传统的组织模式和管理理念已经越来越不适应环境。只有从根本上培养多样化的人才才会更好的推动我国未来企业的进步和发展[1]。

一、学习型组织的特征

（一）组织学生拥有一个共同的愿景

人力资源管理专业的学生在实际的学习和发展中都应该遵循着一定的原则，而组织型学习就是为了帮助学生更好的完成个人愿望。……