丁常平

摘 要：作者概括了当前国有银行青年员工群体特点，分析了青年工作存在的几个问题，提出了新形势下完善国有银行机关青年工作6项机制。

关键词：国有银行；青年；工作机制

近年来，国有银行通过校园招聘引进了大批青年员工。国有商业银行总行、省级分行机关青年员工占比普遍在一半以上，有的甚至超过2/3。青年员工已经成为国有商业银行机关的生力军和重要的后备力量。与一般企业相比，国有银行机关青年员工学历普遍较高，思维活跃，工作能力强，是企业骨干力量，是国家的未来和希望。如何做好青年工作，对于银行和青年员工双方都具有重要的意义。

一、当前国有银行机关青年的特点

（一）学历、综合素质较高

近年来，国有银行机关因较高的收入水平、较为稳定的工作和较高的社会地位，成为优秀高校毕业生的求职重点意向单位。这些青年综合素质高、学习能力强，愿意接受新鲜事物和观点，对国家、社会和企业的发展关注程度较高，有较强的企业归属感和主人翁意识。

（二）思想观念和价值取向多元

当前，全球化程度不断加深、信息技术高度发达，青年接受信息的渠道呈现多渠道、多维度和快速便捷的特征。微信、微博、QQ等新型社交工具为青年员工的思想交流提供了巨大的便利，青年员工思想空前活跃，自我意识不断加强，希望个体受到关心和尊重，希望个人的目标和利益能够实现。有较强的自主意识，对事物有着独到的见解和看法。……