刘月东

摘 要 人才引进是对检验所发展起重要作用的一项工作，本文通过对人才引进、人才培养及人才发挥作用三个方面进行调研，提出了完善人才引进机制的合理建议。

关键词 人才引进 人才培养 发挥作用

一、引言

近年来，食品安全事故时有发生，人民群众对食品安全的关注度越来越高，国家也渐渐加大了对食品安全的监管力度，食品检验机构对专业人才需求量也在增大，而人才引进策略是实现人才队伍扩大优化的行之有效的途径，因此备受关注。本文通过对钦州市食品药品检验所（以下简称“检验所”）实施《钦州市高层次人才引进、培养和开发暂行办法》及其补充规定进行各方面的调研，结合实际，提出了完善人才引进机制的合理建议。

二、人才引进工作取得突破性进展

为了贯彻实施好《钦州市高层次人才引进、培养和开发暂行办法》及其补充规定，为了更好落实高层次人才引进的一系列政策，检验所狠抓人才引进与培养，为单位注入新鲜血液。检验所主要围绕“引进、培养、使用”三个环节，不断加大人才引进的工作力度。

首先，人才引进的第一步是“走出去”。2014年10月，检验所先后多次组团赴外地高校招揽高层次人才，分别在广西、广东、湖南、湖北、重庆、北京等各个城市高等院校开展大范围大规模的招聘工作，对应聘者的学历、工作经验和个人素质进行严格的考核，确保引进人才的综合素质水平。之后，检验所与符合要求的7名应届毕业硕士研究生进行了洽谈，广泛宣传引进高层次人才优惠政策，并最终与3名研究生达成了就业意向性协议。……