吴恒友

【摘 要】目前，一些地方开展失业职工培训，存在只追求数量，不追求质量，培训的针对性和实用性不强，造成了培训后就业率不高，既浪费了人力物力，又影响了政府的形象，本文将通过分析失业职工培训过程中存在的问题，以此来找到能提高失业职工培训针对性和实用性的办法。

【关键词】失业职工培训；针对性；实用性；探讨

一、失业职工培训工作存在的问题

福山区每年新增失业职工700人左右，为解决这部人的就业问题，政府把开展就业培训，提高他们的就业与创业能力作为重要的措施来抓，工作取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在培训的针对性和实用性不强，培训后就业率不高。该区每年失业职工培训600人左右，参培人员的就业率不足35%，创业率更低，不足20 %。导致培训效果不佳，有四个最主要原因：一是有层层任务指标的压力，导致只求数量，对务实重视不够。二是各地对失业职工的培训，具有一定的“强制性”，规定不参加培训停发其失业金，这就导致了失业职工参加培训具有很大的盲目性，动机只是应付培训，对专业的选择也不是从自己的愿望出发，而是选择培训时间短的专业。三是培训内容常规化、单一化、滞后于现实发展水平，缺乏实用性与前瞻性。四是培训方式方法简单、缺乏灵活性，导致其积极性不高，影响了培训效果。

二、关于提高失业职工培训针对性和实用性的主要措施

1.政府职能部门要站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，进一步强化对培训工作的思想认识。……