黎晓翠

【摘 要】现阶段，保险公司发展规模逐渐扩大，并成为了推动社会发展，保障人民利益的关键所在。但是从整体角度分析，现阶段，虽然在社会体制的不断发展下逐渐衍生出了大量的保险集团公司，比如中国人寿保险集团公司、平安保险等，但是在治理人才培养方面存在问题，对保险公司的可持续发展造成影响。为从根本上减少保险公司人才流失问题，本篇文章主要从笔者所在单位出发，对保险公司治理人才培养加以分析与探究，旨在推动保险公司的可持续发展与进步。

【关键词】保险公司；人才治理；现状；策略

一、现阶段保险公司治理人才培养现状分析

从当前的发展趋势分析，我国保险公司治理人员缺乏工作积极性，出现青黄不接的现象，甚至治理队伍逐渐老化，后备人员匮乏，这在一定程度上导致保险公司的发展受到局限。在笔者根据自身单位的基本性质与发展趋势，认为可以从以下几个方面入手：

1.从制度出发，制定切实有效的智力人才培养计划。一般情况下，保险公司治理人员多为领导层与管理层，但是根据笔者的调查与分析，因受到外部因素与内部环境的影响，部分保险公司，尤其是基层保险公司治理人员方面出现短缺现象，无法保证保险公司治理工作的制度化与规范化，所以需要从实际角度出发，制定完善的规章制度，比如保险公司可以制定治理人员的培养管理准则、系统人才建设管理方案等，进一步明确保险公司人才治理的方向，缓解保险公司人才匮乏的现象。……