许涛

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要企业思想政治工作是企业生存发展的生命线，是企业人力资源管理的基础。而人力资源管理则是思想政治工作的有效载体，二者之间是相互补充，相互促进的确关系。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理，能够充分发挥思想政治工作的特殊作用，有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中发挥的思想政治工作的作用？这就要求两者兼顾，相互融合，处理好两者之间关系，更好地促进企业发展。

关键词探讨 人力资源管理 思想政治工作 关联

人力资源已成为当今时代的第一资源，进入二十一世纪，强调“以人为本”的企业人力资源管理，更是成为现代企业管理最重要的核心内容。人才是企业的宝贵财富，是企业的第一资本，是企业与发展不可或缺的决定性因素。现代管理科学中最本质的精华是突出对人的价值的认识，对人力资源的开发，对人才的培养使用。现在越来越多的企业，在管理工作中已经不仅仅把人力资源当作是一种生产经营所必须的要素，而且要进一步把人力资源的挖掘、保持和开发等管理活动看作是保障企业核心竞争力、可持续发展企业的一种战略措施。而新时期的思想政治工作，是围绕党和政府的各项中心工作进行的，对于现代企业人力资源管理来说，它也强调“以人为本”，通过针对人的思想工作，达到人力资源管理的目的。……