杜新颖

[摘 要]人力资源管理作为企业发展过程中一项重要的工作，其好坏直接关系到企业的发展。而绩效考核在企业人力资源管理中有着不可替代的作用，在企业人力资源管理中重视绩效考核可以更好地激发企业员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，进而促进企业更好发展。本文就绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行相关分析。

[关键词]绩效考核；企业；人力资源管理；应用

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.074

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-0-01

随着企业改革的发展，人们对企业人力资源管理要求也越来越高，加强企业人力资源管理有助于推动企业更好发展。绩效考核是一种提高人力资源管理水平和效率的方法，企业必须重视绩效考核，完善考核机制，确保绩效考核的合理性，进而更好地激发员工的工作积极性，促进企业更好发展。

1 企业人力资源管理对绩效考核的意义

绩效考核就是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对企业员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估结果来激发员工的工作积极性的一种手段。在企业发展过程中，人力资源管理至关重要，它直接关系到企业自身的发展，是企业求得良好经济效益的保障，然而在这个竞争日益激烈的社会里，企业人才没有得到合理利用，不仅会挫伤工作人员的积极性，同时还会造成一些歪风邪气的产生，影响企业自身发展。在企业人力资源管理中，应用绩效考核、重视绩效考核可以更好地提高人力资源管理效率，确保每个员工都能在适合自己的岗位工作，从而使企业人力资源得到合理配置。同时，通过绩效考核，可以在企业内部形成竞争，激发企业员工的工作责任心，进而凝聚企业员工的力量，共同致力于企业发展。

2 绩效考核在企业人力资源管理中的应用

2.1 完善企业人力资源绩效考核机制

人力资源管理作为企业一项重要的工作，加强人力资源管理有助于激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。而企业要想提高人力资源管理水平，就必须重视绩效考核机制，结合企业发展实况，不断完善人力资源管理考核机制。首先，企業必须根据企业发展的实际情况，做好绩效考核工作，从员工的立场出发，建立合理的考核体系，考核内容既要符合企业利益，同时也要符合员工的利益。其次，要制定考核指标。在绩效考核中，综合考虑各方面因素，确保考核指标合理，以及考核的公平性和合理性，以激发员工的工作责任心和积极性，使每一位员工都能在合适的岗位工作，共同致力于企业发展。

2.2 合理设置评价指标

为更好地提高人力资源管理水平，在绩效考核中，企业必须合理设置考核评价指标。首先，企业人力资源管理绩效考核中，考核评价指标必须在企业员工的能力范围之内，同时还必须保证考核指标具有一定的挑战性，如果考核指标不具挑战性，没有一定难度，将难以激发企业员工奋斗向上的兴趣。其次，考核评价指标必须以企业的发展为核心，也就是说企业人力资源管理的绩效考核必须具有一定的灵活性，有一定的可调控范围，可以根据企业的实际发展情况进行调整，进而更好地激发企业员工的工作积极性和主动性。

2.3 选择适当的评价方法

绩效考核是人力资源管理的一种有效方法，加强绩效考核可以更好地优化企业的人力资源配置。在企业人力资源管理中，绩效考核评价方法的合理与否直接关系到员工的工作积极性，而企业要想提高人力资源管理水平，在绩效考核中，就必须选择合适、合理、适当的评价方法。要根据企业员工的工作情况进行合理评价，确保评价内容的真实性，同时与员工取得联系，不断提高管理水平。

2.4 加强沟通

就目前来看，企业各部门之间各自为政，缺乏联系，进而加大了人力资源管理难度，不利于绩效考核工作的开展。而企业要想在这个竞争激烈的市场环境下更好地生存下去，就必须重视人力资源管理，在人力资源管理绩效考核工作中加强企业各部门之间的沟通，只有确保企业各部门间紧密联系，加强员工沟通，才能更好地提高管理水平，激发员工的工作积极性。在企业人力资源管理工作中，沟通贯穿于企业人力资源管理绩效考核的始末，是绩效考核的桥梁。加强沟通可以更好地激发员工的工作责任心和责任意识，同时，通过与员工的有效沟通，有助于全面了解员工的工作情况、掌握工作进展信息，并有针对性地提供相应的辅导，很好地帮助下属提升能力，为企业发展提供优秀人才。

3 结 语

企业作为我国市场主体的重要组成部分，其发展与人力资源管理工作密不可分。加强企业人力资源管理，重视人力资源管理的绩效考核可以更好地激发员工的工作积极性，提高企业人力资源管理水平，优化企业人力资源。在当今社会形势下，人力资源已逐渐成为企业的核心资源，企业要想获得更好的发展，就必须重视人力资源管理，加强绩效考核管理，进而全面调动企业员工的工作主动性和积极性，为企业的发展提供保障。

主要参考文献

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[2]郑艳红.浅谈绩效考核在企业人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技，2011（7）.

[3]叶迎.绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用研究[J].中国商贸，2011（24）.