杜新颖

[摘 要]人力资源管理作为企业发展过程中一项重要的工作，其好坏直接关系到企业的发展。而绩效考核在企业人力资源管理中有着不可替代的作用，在企业人力资源管理中重视绩效考核可以更好地激发企业员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，进而促进企业更好发展。本文就绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行相关分析。

[关键词]绩效考核；企业；人力资源管理；应用

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.074

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-0-01

随着企业改革的发展，人们对企业人力资源管理要求也越来越高，加强企业人力资源管理有助于推动企业更好发展。绩效考核是一种提高人力资源管理水平和效率的方法，企业必须重视绩效考核，完善考核机制，确保绩效考核的合理性，进而更好地激发员工的工作积极性，促进企业更好发展。

1 企业人力资源管理对绩效考核的意义

绩效考核就是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对企业员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估结果来激发员工的工作积极性的一种手段。在企业发展过程中，人力资源管理至关重要，它直接关系到企业自身的发展，是企业求得良好经济效益的保障，然而在这个竞争日益激烈的社会里，企业人才没有得到合理利用，不仅会挫伤工作人员的积极性，同时还会造成一些歪风邪气的产生，影响企业自身发展。在企业人力资源管理中，应用绩效考核、重视绩效考核可以更好地提高人力资源管理效率，确保每个员工都能在适合自己的岗位工作，从而使企业人力资源得到合理配置。……