张军

[摘 要]人力资源系统化管理是增强企业竞争力的重要保障。加强企业的系统化管理对于企业的发展与壮大来说十分重要。本文主要对人力资源系统化管理在企业管理中的应用进行简要分析与探索。

[关键词]人力资源；系统化管理；企业管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.069

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章編号]1673-0194（2016）08-00-01

1 人力资源系统化管理在企业管理中的重要性

在经济全球化发展趋势下，市场经济竞争只会更激烈，为企业带来了更多的挑战，给企业管理人员带来更大的压力。人才是企业发展的不竭动力，人才竞争是企业关注的焦点，如何提升企业人力资源管理水平，建立健全管理机制，促进企业可持续发展是当前人力管理部门思考的重点问题。企业人力资源系统化管理对企业管理的重要意义主要有以下两个方面。第一，人力资源系统化管理有利于促进企业管理水平的提升。人力资源管理是企业管理重要的组成部分，关系着企业的运营与发展，提高企业人力资源管理水平可以提高企业员工的整体水平及工作效率，促进企业领导充分利用人力资源部门协调企业内部关系，这对于企业管理水平的提升有很大帮助。第二，有利于减少企业内部人才的流失。企业内部人员流失的主要因素有薪资、待遇、未来发展等，企业内部人员流失速度过快，需要不断招收新员工，新员工最初进入企业对工作不够熟悉，因此企业要花费大量时间与成本来培训新员工，这对于企业的良性发展十分不利。……