窦兴磊

【摘要】在知识经济时代，人力资源是企业发展的重要资本，是决定企业成败的根本要素，所以要加强企业人力资源开发管理。在企业人力资源开发管理工作中，主要是发现人才、吸引人才、挖掘人才、留住人才，从而为企业的发展创造更大的价值。在现代社会，要做好人力资源开发管理，需要创新管理理念，优化企业内部人力资源结构，加大培训力度，建立有效的激励机制，最大限度的挖掘人才的潜在价值，为企业的发展奠定坚实的基础。

【关键词】企业；人力资源管理；开发；优化资源

人的潜能是无限的，但是只有将合适的人放到合适的岗位上，为其提供一个良好的发展平台，才能够充分的发挥人才的潜能，为企业的发展创造更大的价值。所以在企业人力资源开发管理工作中，要注重对人力资源的优化管理，善于发现人才，并且做到人尽其用，为其创建良好的工作空间，为其规划良好的发展前景，在薪酬待遇方面给予足够的保障，在认同企业文化的基础上，与企业的发展目标相一致，从而为企业的发展做出贡献。

一、我国企业人力资源开发与管理的现状

（一）人力资源开发管理理念落后 人力资源开发管理应该具有创新性，要与社会的发展形势相适应，做到与时俱进，根据社会的发展需求，来选择适宜的人才，从而为企业的发展提供永久的动力。但是在部分企业中，人力资源开发管理理念落后，始终坚实传统的用人机制，以学历作为衡量能力的标准，用人思路比较僵硬，所以导致很多有能力的人才由于受到学历的限制而无法进入企业，这是企业的一项损失。……