王莉

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 一个企业要发展，要创新，稳定是前提。因为只有稳定的企业才能有凝聚力，才能集中精力谋发展。而正确的思想引导，健全的思想政治预警机制是企业稳定的基础。本文以试采作业区在维护队伍稳定工作方面所做工作为例，重点阐述了新时期维护稳定工作的主要做法。

关键词 新时期 维护稳定 建立思想政治 预警机制

一、建立健全思想政治工作预警机制的必要性

石油企业是一个特殊的行业，尤其是近年来长庆油田发展迅速，但在发展的同时，各方面的矛盾也逐渐增加，影响企业稳定的因素也正比例增长，其主要表现在以下几个方面：合同化、合同制及劳务工、社会化用工等多种用工形式并存，使企业稳定工作难度逐渐增大；多元化的用工结构导致同工不同酬，内部收入差距产生的攀比心理等心理变化也是也是影响稳定工作的主要因素；面临区域划分产生的人员、管理职责划分等，员工事关自身利益方面的认知度还有待进一步提高；离退休人员与在职人员的收入差距逐渐变大，易引起心理不平衡；考核机制的不健全，造成干好干坏一个样等反映不出“多劳多得”的薪酬兑现易引起个别员工的心理扭曲；个别管理人员服务意识缺失，造成个别问题长时间得不到解决甚至对员工的诉求置之不理等现象的存在，给队伍稳定工作增加了一定的难度。

人无远虑，必有近忧。若不建立的有效思想政治工作预警机制，就不能预先了解员工的思想动态，一旦发生突发事件，就会手忙脚乱，无所措手。……