左喜

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 随着社会经济的发展和科学技术的进步，互联网技术在人们的日常生活和学习工作中扮演着越来越重要的角色。在“互联网+”战略的提出和实施作用下，各企业人力资源管理也发生了深刻的变化。本文将基于“互联网+”时代的大环境背景下对于人力资源管理的意义，提出如何进一步推进人力资源管理的变革和创新。

关键词 互联网+ 人力资源 管理变革

“互联网+”作为互联网的联合利用系统，将互联网和各项行业之间进行连接，构建成的一种新的经济循环体。当前，越来越多的企业开始将互联网技术运用到传统行业中，通过互联网技术手段改变因循守旧的经营思想。人力资源管理可以说是企业中的传统管理内容，对于企业的经营发展具有不可替代的作用，然而很多企业人力资源管理没有以人为本进行管理，更多的还是以管事为主，不适应现代人性化人力资源管理理念。因此，必须要充分利用“互联网+”系统，改善人力资源管理应用环境，提高人力资源管理效率。

一、“互联网+”对于人力资源管理的意义

（一）信息获取更加方便快捷

“互联网+”能够为企业人力资源管理随时随地的提供所需信息。比如说，在企业人力资源管理中的人才招聘环节中，企业人力资源部门可以通過网络客户端发布所缺岗位的资料信息，社会人员能够基于自身特点和企业所发布岗位的要求进行分析并进行选择，企业也能够非常方便快捷地获取和岗位相符的应聘人员信息，有利于打破过去企业在人才市场进行招聘的繁琐程序。……