高山（中共深圳市委党校，广东深圳518034）



●经济研究

高新技术企业知识型员工激励措施研究

高山
（中共深圳市委党校，广东深圳518034）

摘要：受传统经济管理模式的影响，我国的高新技术企业对知识型员工的管理尚处于表层阶段，尤其在激励措施设计和具体实施运用方面仍存在一些问题。知识型员工因其性别、年龄、教育背景、所在职位等基本情况的不同，需求也呈现出个性化和多样化，相同的激励因素对不同的员工会产生不同的效果。对于知识型员工要以长期激励为主，充分考虑他们的个性特征，制定合适的职业发展规划，在尊重员工个性化差异的同时也要给予他们更多的非物质奖励。

关键词：高新技术企业；知识型员工；激励

一、研究背景

人才是高新技术企业的重要资源，激励措施是否有效是影响人才流动的关键因素之一。从现实情况看，我国高新技术企业受传统管理方式的影响，在激励措施方面仍然存在一定问题：一是激励的重点对象有偏差，中高层管理人员往往成为各种激励措施的重点对象，而对于“埋头苦干”型的知识型员工的重视程度不够；二是激励的措施不够全面，过于注重物质激励，在职业生涯管理、个性化工作设计、增强员工认同感和归属感等方面开展不够。激励措施的不完善直接影响了高新技术企业知识型员工的工作积极性和创造性，甚至导致核心团队成员集体辞职，给企业的持续发展带来严重影响。……