白锐

摘 要：随着我国社会科技与经济的不断发展，对自主创新重视程度的不断提高，高新技术企业已经成为极具发展潜力的重点行业。股权激励是在经营权和所有权相分离的前提下，企业实施的一种激励机制。我国高新技术企业已经开始实施股权激励来吸引人才、激励人才、留住人才，从而达到提升企业业绩的目标。

关键词：股权激励；企业业绩；高新技术企业

一、引言

20世纪50年代，股权激励产生于美国。从国外的研究成果来看，高新技术企业实施股权激励的效果要比其他企业更为显著。目前，我国正在大力推进高新技术产业的发展，但是面对激烈的市场竞争和经济环境的不断变化，积极完善企业的激励机制已经成为高新技术企业保持竞争优势、留住技术人才的重要手段。本文对高新技术企业股权激励对企业业绩的正面影响和负面影响进行了分析，并提出了企业今后实施股权激励机制的相关建议。

二、股权激励机制理论基础

股权激励机制的理论基础很丰富，对企业实施股权激励有重要作用的理论主要有委托代理理论、激励理论以及人力资本理论。

（一）委托代理理论。现代企业治理结构中，企业经营权与所有权相分离，使得股东与管理层之间产生显著的信息不对称，从而极大增加了企业高管逆向选择和道德风险的可能性，同时使企业的代理成本不断增加。委托代理理论认为通过有效的激励机制可以提升高管利益与企业利益之间的相关性，从而有效控制企业代理成本。……