杨月梅（新疆师范大学人事处，新疆乌鲁木齐830017）



高校教学与科研绩效评价体系研究

杨月梅
（新疆师范大学人事处，新疆乌鲁木齐830017）

摘要：高校教师是科技创新的重要力量。根据科研活动的过程特点，阐述科研绩效评价指标及权重的确定原则，构建一个科学、公正、合理的高校教师科研绩效评价体系并建立数学模型，对高校教师的科研能力以及在科研活动中投入、产出情况进行的价值判断，对调动高校教师的积极性，提高高校教师的科研工作效率和竞争意识有积极作用。

关键词：高校；科研绩效；评价体系；研究

Abstract:The teachers in college and universities are important force in scientific and technological innovation. According to the process characteristics of research activities，the principle is expounded to determine evaluation indexes and weight of teachers research performance.A scientific，fair，and reasonable evaluation system and a mathematic model are established to assess the value of scientific research capacity and the input and output in research activities，which can play an active role in mobilizing enthusiasm and raising the scientific research efficiency and the sense of competition for college teachers.

Keywords:colleges and universities；scientific research performance；evaluation system；research

一、科研绩效评价考核体制不健全的危害性

随着时代进步，科技的力量在未来各国竞争中占据的地位越来越重要。提升科技水平，对一个国家在国际上的地位提供了基本的力量。科技研发中最重要的中坚力量就是高校教师，我国已经取得的科研成果中，有绝大部分都来自高校教师，高校教师为我国科技进步做出了巨大的贡献。自古以来有功者就应该奖励，那么高校科研绩效体系的公正公平就显得越发的重要。有一个公正公平的高校科研绩效体系对提高高校教师科研的积极性具有巨大的作用，提高高校教师科研的积极性，对我国科技的发展又起着重要的推动作用。如果高校科研绩效体系达不到公正公平，就会严重损害高校教师科研的积极性，对我国科技发展起到严重的阻碍作用。而现如今我国高校的科研绩效评价体制并不健全，常常令教师们怨声载道。……