王晓莺

（苏州卫生职业技术学院，江苏苏州215009）



高职大学生就业心理分析与对策

王晓莺

（苏州卫生职业技术学院，江苏苏州215009）

摘要：在我国政治经济转型期，高职毕业生的就业形势发生较大转变，其就业心理也发生着转变。对高职大学生就业心理问题及其发生原因进行论述，并提出解决策略，以期为学生克服就业心理问题、顺利走上工作岗位提供参考。

关键词：高职大学生；就业心理；培养模式

随着高职大学生就业难的问题日益凸显，大学生就业心理也发生着转变。大学生就业心理问题即大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征，是影响其正确择业和顺利就业的重要因素，也是毕业生价值观的具体体现[1]。不同程度的就业心理问题，严重损害了毕业生的身心健康，也对院校就业工作的开展产生了极为不良的影响。本文将对高职大学生就业心理问题现况、成因及解决策略做一讨论，旨在引导高职大学生正确面对就业问题，帮助其顺利择业、就业，尽快融入社会。

1　高职大学生就业心理问题现况

1.1自卑、自负心理

有调查显示，高职院校大学生对就业感到自卑的人数达26％。相比较本科院校大学生，高职大学生存在学历层次较低、专业基础薄弱、科研学术素质落后等现实问题，这会使其在面对就业岗位时，自我评价过低而缺乏竞争勇气，从而错失机会。同时，又有部分高职大学生对就业期望过高，忽视自身弱势及缺点，追求超越自身工作能力的条件。……