王薇

摘 要：人力资本对于一个企业的发展尤为重要，是一个企业在市场经济竞争中获胜的核心因素。在一个企业的成长过程中，需要对人力资源进行有效的开发与管理，最终实现企业的人力资本开发最大化、结果互惠化，以实现企业互惠共赢的追求目标。在这一过程，对人力资源的内在机理进行科学的分析是关键步骤，相应提出正确的人力资源开发与管理的科学对策，最终实现企业的发展。

关键词：人力资源；开发与管理；现状分析

一、人力资源开发的必要性

市场经济环境中，决策的科学与管理理念的创新，最终能够实现企业的长远发展。现代企业管理的核心观念是对人力资源、经济资源、信息资源、物资资源的科学统筹和资源的优化配置。从宏观角度来思考，要实现资源的合理配置，就要充分发挥市场机制的调解和政府的宏观调控这两大运行机制的协调统一和高效运转[1]。在这一过程，人力资源能够实现四大资源的协调转换。这是因为企业职工是一个企业财富的创造者和效益的创造者；更为重要的是，客户是企业运营链条上经济效益的最终实现者。在对人力资源的协调统一中，最终实现信息资源和物质资源转换为经济资源。

假使企业中管理者不注重对该企业人力资源的开发与管理，则导致的直接结果就是市场开拓的困难、企业运营资金筹措渠道单一、借贷资金放大化、机器设备更新速度滞后等系列问题。……