摘要：文章阐述了高校实施人才强校战略的背景下，高校师资队伍建设工作中存在高层次人才流失问题，分析了人才流失的主要原因，指出了人才流失对高等学校办学的影响，提出了解决高校高层次人才流失问题的建议。

关键词：高校 高层次人才 人才流失

高层次人才师资队伍建设是我国高等学校实施科教兴国和人才强国战略的必然要求，高层次人才的引进和培育对进一步优化高等学校师资队伍结构、提升学科建设水平、提高学校综合实力具有重要意义。近年来，国内高校不断完善人才引进政策，积极拓宽引才途径，加强高端人才引进，取得了一定的成效。但随着人才引进工作的开展，有关高层次人才的一些问题逐渐显现出来，其中高层次人才的流失问题，已经对高校的师资队伍建设产生了一定的影响。如何预防和减少高层次人才流失，是高校人才工作中一个不容忽视的问题。

一、高校人才流失的主要原因

1.薪酬待遇因素

国内高校纷纷实行人才强校战略，高层次人才成为众多高校倾力争取的对象。为吸引高层次人才，高校制定了一系列的人才引进政策，往往会在教学、科研、实验条件、工作岗位及生活等方面提供非常优厚的待遇和工作条件；而校内现有高层次人才，经过多年努力奋斗，才能获得现有的待遇和工作环境，即便这样，与学校提供给新引进高层次人才的待遇仍旧存在较大的差距。待遇上的较大差距，极易引起校内现有高层次人才的心理失衡和不满，甚至导致校内高层次骨干人才流失。……