蒋琳琳

近年来，中央不断提出党建工作新目标、新举措，对提升党的建设科学化水平提出了更高的要求。国有企业作为党的经济组织，作为构建中国特色现代企业制度的重要组成部分，要坚定不移地落实好党的各项政策，执行好党的各项部署，努力提高国有企业党建科学化水平。随着国企改革的深入和现代企业制度的建立，国有企业党建环境和条件发生了很大变化，国企党组织面临着很多新的挑战和难题。基层党务工作人员作为国企党建工作的实施者，对实现国企党建科学化起着至关重要的作用。而以国有企业的实际情况来看，普遍存在的党务工作人员匮乏现象在很大程度上影响着企业党建的工作水平，国企党务人员队伍建设亟待进一步加强。

目前国有企业党务工作人员匮乏主要表现在以下几个方面。一是专职人员数量较少，一人兼组织、宣传、纪检等多岗的现象普遍存在，影响工作开展的深度和质量；二是年龄结构不尽合理，多数人员年龄偏高，45岁以上人员占较大比例，不利于梯队建设和后备人员的培养；三是文化程度和知识水平有待进一步提高，基本满足大学本科学历，但研究生及以上学历较少，还存在大专及以下学历人员；四是个别企业存在党务人员青黄不接的情况，党务工作年限在5年以下的人员占较大比重，有些已承担重要岗位工作，在党务工作经验方面略显不足，影响工作的落实效果。……