朱丽

摘要：随着我国经济水平和科技水平的不断提高，各行业的发展迎来了繁荣时期，但与此同时，各企业之间的竞争也越来越激烈。企业想要在残酷的竞争环境中生存下来，就必须提高自身竞争力，而想要提高竞争力，可以从人力资源管理方面入手。在人力资源管理中，劳动合同具有不容忽视的作用，对于人力资源管理效果有着至关重要的影响，因此，想要做好人力资源管理工作，就应该提高对劳动合同的重视程度。本文对企业人力资源管理中劳动合同的作用以及应用进行了深入分析，并阐述了自己见解，以供参考。

关键词：企业 人力资源管理 劳动合同 作用 应用

在企业人力资源管理中，劳动合同是非常重要的组成部分，是开展人力资源管理工作的基础，所以想要提高人力资源管理水平，增强企业竞争力，就应从劳动合同入手，加深对其认识，了解合同在管理中的重要作用，从而更好地应用劳动合同。

一、企业人力资源管理中劳动合同的作用

1.有利于完善人力资源管理制度。企业在招聘人才之后，若是企业以及员工双方之间都认可对方，那么就需要签订劳动合同，在此合同中，会对劳动关系进行明确，并且一旦劳动合同签订成功，根据我国现有的劳动法规定，劳动合同可以成为企业人力资源培训的基础。但若是企业的人力资源管理制度不健全，并且未对劳动合同中的一些内容进行规定，就会导致合同签订过程中的某一环节出现问题，从而使得劳动合同的质量无法得到保证。……