张智霞，商临萍

Analysis of pofessional development of senior nurses

and its influencing factors

Zhang Zhixia，Shang Linping

(Nursing College of Shanxi Medical University，Shanxi 030001 China)

高年资护士职业发展及其影响因素分析

张智霞，商临萍

Analysis of pofessional development of senior nurses

and its influencing factors

Zhang Zhixia，Shang Linping

(Nursing College of Shanxi Medical University，Shanxi 030001 China)

摘要：[目的]探讨高年资护士职业发展现状及影响因素，以便更好地发挥高年资护士的作用。[方法]采用自行设计的职业发展现状问卷对474名二级甲等以上综合医院的高年资护士进行调查和访谈。[结果]高年资护士职业发展现状得分52．56分±6．43分，经多元线性逐步回归分析，现有职称取得年限、用工性质、医院级别为高年资护士职业发展的影响因素。[结论]医院应该采取有效措施为高年资护士提供晋升空间及多角度的发展路径，为合同制高年资护士提供与编制内护士同等待遇，提高高年资护士工作积极性，发挥工作优势。

关键词：高年资护士；职业发展；影响因素

中图分类号：R47

文献标识码：码：A

doi：10．3969/j．issn．1009-6493．2015．33．043

文章编号：号：1009-6493(2015)11C-4206-04

基金项目山西省软科学研究项目，编号：2012041063-02。

作者简介张智霞，主管护师，硕士研究生在读，单位：030001，山西医科大学护理学院(临汾市第四人民医院)；商临萍(通讯作者)单位：030001，山西医科大学第一医院。

收稿日期：(2015-03-30；修回日期：2015-10-26)

高年资护士是护理人才梯队中不可缺少的一部分，是指40岁以上或护龄20年～35年、主管护师及以上职称，具有一定科室管理能力的临床护士[1]。护士职业发展是指护理人员在自己的护理职业生涯中，为满足病人、健康服务和护理专业发展的需求以及为达到个人事业与组织同步发展的目的，不断地设计自己的职业目标和职业计划，并通过各种途径适应职业角色、提高职业能力，以至最终在职业中成功的过程[2，3]。……