王存进

摘 要：企业文化是企业在长期的生产经营过程中积累形成的能够体现出企业价值观、经营理念以及行为规范，上至企业领导下至企业员工共同遵守的文化传统。企业文化的核心内容是人本管理，即坚持以人为本理念对企业员工精神和道德方面实施软约束。企业人力资源管理是企业对生产经营过程中对人进行岗位合理分配，通过建立各种激励机制，提高员工工作积极性，发挥员工能力最大化服务企业生产经营稳定高效发展的一种手段。企业人力资源管理文化内涵显而易见，同企业文化有着必然的联系。企业人力资源管理工作开展中应重视企业文化的作用。

关键词：企业文化；人力资源管理；作用

企业文化和人力资源管理的理念都是以人为本，但是在不同的企业中基于企业文化背景不同也会产业不同的效果。如果一个企业的企业文化背景深厚，并且人力资源管理同企业文化紧密联系，那么企业在员工管理方面将会取得良好的效果。如果将企业文化同人资资源管理相分离或者企业文化不够深厚，那么将难以取得良好的管理效果。所以，企业在开展人力资源管理工作中必须要紧密地联系企业文化，将企业文化元素渗透到人力资源管理各个环节中，充分发挥企业文化作用，才能取得成效。

一、企业文化对人力资源管理具有导向作用

企业员工是企业生产经营活动的主体，是推动企业长效发展的力量源泉。……