李阳

摘 要：本文从高校毕业生的就业现状分析高校大学生目前的就业价值取向，从而提出引导大学生树立正确就业价值取向的对策建议。

关键词：就业；价值取向；对策

一、高校毕业生的就业现状

1.高校毕业生总量压力逐年增大，用人需求的结构性矛盾进一步加深

1999年，我国高等教育“实行扩大招生人数”的教育改革，以此开始，高校的教育由“精英教育”向“大众教育”迅速转变。然而高校的扩招是一把“双刃剑”，一方面它为更多的学生提供接受大学教育的机会，促进“精英教育”与“大众教育”融合发展。另一方面，高校毕业生群体数量逐年猛增，给大学毕业生的就业带来了繁重的压力。据统计，2005年我国高校毕业生人数仅为338万人次，2006年突破400万人。2012年较2005年翻了一番，达到680万人次。2014年毕业生规模首破700万人，被称为“史上最难的就业季”。另外，国内高校办学不能自主、定位模糊、专业重复、人才培养与社会需求无法有效对接等问题，导致用人需求的结构性矛盾进一步加深。

2.我国大学生“就业难”的态势在未来一段时间内还将持续下去

受金融危机影响，我国目前经济增长速度有所减缓，总体就业需求呈下降态势，而高校毕业生群体逐年递增，就业人群经济结构不断调整，进一步加剧大学生就业问题的严重性与复杂性。以民營企业为例，2013年，我国有近七万的民营企业倒闭，民营企业作为吸纳大学生就业的主力军之一，很难确保原有的就业吸纳能力，这无疑对大学生就业形势产生很大的影响。

二、高校大学生就业价值取向

受改革开放市场化经济的深化、中国社会价值观念的变迁及传统家庭的教育方式等诸多因素的影响，我国大学生就业价值取向主要体现在职业发展价值取向、薪酬福利价值取向、工作环境与地域价值取向、专业价值取向等方面。具体来讲有三个特点：一是对当前严峻的就业形势有比较理性的认识，心态平稳。大学生就业难的问题已经持续多年，多数毕业生对当前的就业形势都有深刻的了解，择业心态积极、健康；就业观念理性、成熟，且懂得从自身实力方面找原因，而不是一味地抱怨客观因素。二是个人价值偏重，社会价值弱化。受传统观念与家庭教育的影响，超过半数毕业生的就业意向首选以北、上、广为代表的经济发达的大城市或工作环境稳定的“公务员”、‘事业单位”。他们更倾向个人价值的实现和个人事业发展的前景，反而对社会价值的关注度降低、社会责任和奉献意识有所弱化。三是价值取向功利化、多元化。大学生就业时对个人的薪资待遇有较高的期望，他们在追求优越的工作环境同时，利益的诉述更直接、更实际。据某调查问卷显示，一半以上毕业生对薪资收入、职场规划的关注度要高于个人兴趣、专业对口，这也是他们多元化价值取向的重要表现内容。所以，基于当前大学生严峻的就业形势分析及多元化、复杂化、功利化的就业价值取向，可以看出，如何引导当代大学生的建立正确的就业价值观是十分必要的。

三、引导大学生树立正确就业价值取向的有效对策

1.引导大学生树立积极的就业观念，培养适应市场需求的人才

学校是学生就业价值取向培养与形成的重要场所，学校应该高度重视学生的就业指导与职业生涯规划，在职业观塑造时要配合正确的利益导向，引导学生放下“精英情节”，树立正确的、适应当今社会发展的就业观，端正扎根基层、从零做起的工作态度。一是要引导学生在分析、平衡各种需求和预期的基础上（包括个人兴趣、家庭期望等），理性规划自己的职业生涯，发挥思想道德教育的导向作用。二是解读和宣讲国家的就业政策，让学生能充分利用好国家出台的促进大学生就业的积极措施，使国家积极促进就业的措施能普惠到大多数毕业生。三是学校教育一定要与市场需求相结合，以人才需求方向为基础设定培养目标。教学内容一定要注意针对整个社会市场的需求，定向培养专业人才，给大学毕业生更多的选择方向。四是要拓宽就业渠道和信息服务平台。通过设立奖学金等形式，激励毕业生到中小城市、西部和基层就业；通过校企合作、定点实习等形式，为毕业生提供更多的就业实习机会。借助校网就业平台、就业的QQ群、微信群等新媒体媒介，加强和改进就业信息服务建设，使学生能及时、准确的获取适合自己的就业信息。

2.强化学生专业知识、专业技能的教学，努力提高学生的综合素质和就业能力

学习扎实的专业知识、掌握熟练的专业技能是学生进高校念书的目的，培养适应社会、政治、经济、文化发展、具有专业特长的人才，是高校办学的根本。夯实的专业知识、过硬的专业技能及各种社会活动、志愿服务、课外实践等，能促进学生优良品德、素质、习惯的养成，能提高学生的适应能力、组织协调能力。而且通过高校教育教学活动，能让学生清楚认识到应依托扎实的专业知识、专业技能去实现个人发展的梦想。在强化大学生专业价值取向的同时，也能淡化部分大学生过度重视薪酬的拜金主义意识，消除部分学生相对狭隘的地域就业价值取向。

3.建立健全统一完善的社会服务保障制度体系，努力营造公平的就业环境

一直以来，“大城市”就业取向、“铁饭碗”就业取向对广大的毕业生有着极大的吸引力，一方面是传统观念的影响，另一方面是因为大城市的机会更多，铁饭碗的社会保障制度更健全。因此，社会保障制度不健全是损害大学生就业环境公平性的重大制度因素。党的十八届三中全会《决定》中强调“政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制。这就为完善大学生就业体制、优化大学生就业环境提供了基本遵循。接下来还需要进一步探索改革具体措施，逐步缩小城乡、区域、系统的保障差距，提高大学生就业的保障水平和质量，循序渐进地健全完善包括失业保险、户籍身份福利等服务保障制度体系。另外，国家实施的大学生创业的政策援助与资金资助，激发了大学生的创业热情，为完善的大学生就业服务保障体系的健全和统一发挥助推和监督作用。在不久的将来，一些政策性障碍会逐步消除，健全的保障体系、公平的就业环境将得到根本性的完善。

参考文献：

[1]《当前大学生就业价值取向的现状分析及有效引导对策研究》刘健康，王朋朋. 《山东青年政治学院学报》，2014年5月第3期