房永超

摘要：铁路新职人员岗前资格性培训可以使新职人员尽快掌握所从事岗位的安全知识、专业知识、规章制度、作业标准和操作技能，取得定职资格，独立顶岗作业。它是铁路人才培养的一个重要途径，在加快企业人才培养中发挥了重要的作用。本文从北京铁路局新职人员岗前资格性培训的现实情况出发，首先阐述了北京铁路局新职人员岗前资格性培训具体的实践办法，然后介绍了2013年至今具体的培训实践情况及取得的成果，最后从培训前的人员分析、如何节约培训成本及培训后的评估工作三个方面进行了深入思考，从而进一步规范新职人员岗前资格性培训工作。

关键词：新职人员 岗前 培训 实践

为落实生产一线人力保障制度，夯实安全生产的队伍基础，北京铁路局以满足运输生产需要为目标，加大了新职人员招用的力度，新职人员岗前资格性培训也随之大规模开展。北京铁路局以《铁路职业技能培训规范》为基础，“确定目标、明确职责、阶段实施、严格考核”，經过将近两年的实践，取得了丰硕的成果。

1.新职人员岗前资格性培训的组织实施

资格性培训是按照国家职业标准要求取得定职资格、转职（岗）资格、晋升资格的培训，而对于新职人员来讲是通过资格性培训取得定职资格。北京铁路局从新职人员培训的实际情况出发，制定了具体的组织实施指导意见。

1.1 确定培训目标

培训目标是指培训活动的目的和预期成果，而制定培训目标是以企业用人的导向为依据，企业需要什么样的人才决定了培训的方向。……