郭雪莲

摘要：针对女性教职工多样化需求开展服务是工会职责作用的重要体现，对建设先进单位与提高教职工主人翁地位，发挥着关键性的作用，所以满足当下女性教职工多样化需求开展服务的重要性日益凸显。本文对独立学院工会在满足女性教职工多样化需求的服务方面进行了探索。

关键词：女性教职工多样化需求工会服务

一、独立学院女性教职工多样化需求概述

随着民办学校的兴起与发展，普通高校按新机制、新模式与社会力量合作举办本科层次的独立学院成为了新的职业选择。当下人力资源对于企业发展的重要性的日益凸显，职工成为了企业发展的核心资产，独立学院管理者需要去了解员工的愿望和需求，工会发挥着无可取代的重要性，因为工会是密切联系企业职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的组织机构。

马斯洛需求层次理论将需求分为五种，分别从低到高的变化，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。一般职工需求包括：薪酬、成长与发展的机会、培训教育机会、传统意义上的福利（五险一金）、非传统意义上的福利，例如孩子教育、参加健康保障、住房、理财等。独立学院发展属于成长期这就导致独立学院的人员大多数属于中青年，针对教师行业，中青年女性教师就……