张亮 管爱娟

摘要：高校辅导员队伍建设问题与高校的和谐稳定发展息息相关，也是当前高校创建综合型大学必须面对和解决的关键性问题。高校工会作为联系纽带，也应该积极思考、踊跃参与到辅导员队伍建设过程中，配合学校学工部或是二级学院学工办发挥自身的独特优势扩充队伍建设所需的支持力量和硬软件资源。

关键词：高校工会 辅导员 激励作用

高校辅导员专职从事学生思想教育和管理与服务工作，是开展大学生思想政治工作的骨干力量。抓好高校辅导员队伍建设，是做好学生工作的关键和基本保证。由于当前高校辅导员队伍建设中存在的一些问题，辅导员个人素质不过硬，队伍不稳定，制度管理不健全，工作耗竭和压力问题较为普遍等等严重影响其思政教育这一核心工作的正常展开。而辅导员队伍建设作为高校人才强校战略的重要组成部分，对高校的发展，人才的培养，甚至是和谐校园、和谐社会都有着重要影响。

高校工会是联系教职工与学校管理层的纽带与桥梁，具有组织、引导、服务、教育和维护教职工合法权益的职能。在当前的高校转型期，作为高校激励制度下管理服务类激励主体能够充分利用其职能优势大力提升教师群体特别是辅导员的激励效应，不断完善辅导员队伍建设。

一、 高校辅导员队伍建设现状分析及其存在的问题

1、 辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。……