【摘要】在知识经济快速发展的过程中，人们对图书馆建设的要求越来越高。为适应社会发展的进程与大众对图书馆的要求，图书馆要想立足于快速发展的知识社会中，就应当创新管理模式，抛弃传统的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆。柔性管理是图书馆管理的一项新举措。在对图书馆管理的过程中，开展柔性管理有助于图书馆的发展与建设。本文就柔性管理在图书馆中的运用进行简单的分析，以期对柔性管理有更进一步的了解。

【关键词】柔性管理 图书馆管理 应用

【中图分类号】G251 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）10-0023-02

1.柔性管理的涵义

柔性管理是依据组织的共同价值和文化精神氛围进行的人格化的管理。其本质是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它以人的心理和行为规律为基础，以人性化的工作方式和管理思维，在员工中形成一种潜在的说服力，从而把组织的意志和思想贯彻在员工的自觉行动中。它强调在尊重人、重视人、理解人的基础上管好人、用好人。柔性管理的理论精髓在于以人为核心，灵活柔软，应变能力强。

2.柔性管理与刚性管理

刚性管理是以制度和职权为条件，利用约束、监督、强制和惩罚等手段进行管理。以泰罗在本世纪初所著的《科学管理原理》为指导建立的泰罗制，可以看作是刚性管理的典型。它强调“以规章制度为本”，强调效率的决定因素不是经营者的个人经验和感觉之类的人的因素，而是形成基于科学原理的系统的管理体制。……