宋江礼

摘要：我国市场经济制度的不断完善给国企的发展带来了严峻生存考验，为了确保国企能够在市场经济浪潮中屹立不倒，完善国企人力资源管理措施尤其重要。本文针对国有企业思想教育与人力资源管理的融合发展进行分析，并提出了几点以思想政治教育工作的开展提升国企人力资源管理效果的意见和建议。

关键词：国有企业；思想政治教育；人力资源管理；融合发展

国有企业的思想政治教育是企业文化建设的重要内容，也是解决国有企业内部矛盾的有效途径。在国有企业改革的大背景下，国有企业的思想政治教育工作，是提升国有企业核心发展动力的关键。国有企业改革以来，国企对人力资源管理越来越重视，人力资源管理和思想政治工作的工作对象都是企业的职工，因此将思想政治教育与人力资源管理融合在一起能够有效的提升国有企业人力资源管理的管理效果，为国有企业的发展提供动力。

一、人力资源管理与思想政治教育的关系

人力资源管理的实施目的是通过一系列的管理手段激发企业内部员工的工作潜力，并调动员工的工作积极性，提升企业运营的效率。人力资源管理的管理对象是职工，由于国有企业组织机构庞大，因此职工之间也存在着诸如能力、思想、教育等差距，如何有效的协调这些差距，实现国有企业职工之间的优势互补，提升企业的人力资源利用效率，一直是国有企业的重点研究课题。……