李颜丽

摘要：人员管理是一项复杂而艰巨的活动，具有极大的难度。对当前人力资源管理模式进行研究有利于提升人员管理水平。了解人力资源的选择因素，对企业进行人才任用和管理具有重要参考价值。

关键词：人力资源 管理模式 选择因素

随着经济的快速发展，现代企业越来越呈现出规模扩大、形式增多的特点，在这种现状之下，如何选择合适的人力资源管理模式是企业需要思考的重要问题。对人力资源管理模式的选择因素进行一定分析，有助于帮助企业更好地选择适合企业实际情况的人力资源管理模式，对企业的人才选择具有重点参考意义。

一、人力资源管理模式的定义

人力资源管理模式的定义尚没有形成一个准确观点，但人力资源管理模式的存在是毋庸置疑的。目前对于人力资源管理模式的众多定义中，主要的有以下三种：其一，以不同人力资源管理模式的效果为依据，将人力资源管理模式定义为最佳和非最佳；其二，以不同人力资源管理模式的实际作用为依据，将人力资源管理模式定义为提高员工承诺模式和降低低成本模式；其三，把人力资源管理模式当为人力资源管理系统，目前这一定义的主要分类有盖斯特模式、斯托瑞模式以及哈佛模式。通过对以往多种定义的总结，可以将人力资源管理模式定义为：一个群体通过长期的生产活动，逐步形成的一种管理规范、管理内容以及管理方法。……