尹贻栋

摘要：近些年来，随着时代经济的飞速发展以及科技的进步，国内医院发展的过程中，人力资源管理制度不可避免的存在一定的制度性缺陷，对于医院的经济发展以及人才的发展有着极其不影响作用。本研究首先分析医院人力资源管理中所存在的问题，并提出创新医院人力资源管理体制的相关措施及建议，以及能够不断完善医院人力资源管理模式。

关键词：医院 人力资源 管理体制 创新

近些年来，随着时代经济的飞速发展以及科技的进步，使得医院经济发展的过程中，人力资源管理制度不可避免的存在一定的制度性缺陷，对于医院的经济发展以及人才的发展有着极其重要的影响。长期以来，关于如何做好医院人力资源管理制度的合理创新始终是医院关注的焦点之一。

一、医院人力资源管理中的问题

（一）管理制度问题

医院人力资源管理制度建设过程中，同时也缺乏规范化的基础运作，在人力资源的多头管理中，对于党的相关领导干部，缺乏专门性的部门组织管理。同时人力资源管理中，有着较大的随意性，这种人力资源管理的基础工作，往往有着相对薄弱的环节，并在医院整体性的人力资源管理中，难以做好医院组织机构设计以及实际的定额确定，缺乏一定的针对性。就其实质性而言，有着相对僵化的一种管理人员机制，同样也加重了工作的负担，并降低了人们工作的积极性，在实际的人事管理制度中，难以结合医院实际的利益，进而难以保证医院较好的发展利益。……