王平霞

摘 要：随着知识经济的发展，对人力资源的重视程度越来越高，人力资源会计也愈加引人关注。加强人力资源会计研究，不断改进人力资源会计计量方法和披露模式，有利于强化对人力资源的开发、管理和利用，促进社会人文发展和经济发展。

关键词：人力资源会计；会计确认；会计计量

中图分类号：F235 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）07-0133-02

引言

人力资源会计即人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告。目前我国人力资源会计研究仍处于初步阶段，具有诸多问题，面对知识经济时代的新要求和越来越激烈的竞争环境，要求加强对人力资源会计的研究，微观层面来看，有利于企业管理者强化对人力资源的重视和管理，充分挖掘人力资源的潜力，提高使用效率，建立健全激励约束机制，促进企业竞争力的提高；宏观层面来看，有利于政府更全面、深入了解我国人力资源信息，通过宏观调控，优化人力资源配置，促进劳动要素的合理流动。

一、目前我国人力资源会计中存在的问题

（一）人力资源是否确认为会计资产存在争议

人力资源不同于物质资源，很难通过货币计量，只有借助生产活动、管理活动等方式才能体现出人力资源的价值。人力资源受市场环境、企业环境、人自身因素等多方面影响，其价值具有可变性。因此有些学者反对将人力资源纳入会计资产范围。但也有学者认为人力资源作为企业一项重要的资产，需要将人力资源的成本和价值在企业营利过程中的重要性体现出来。……